На общественное обсуждение вынесена новая законодательная инициатива, предусматривающая изменение трудовых отношений. Речь идёт о проекте закона «О внесении дополнений и изменения в Трудовой кодекс», направленном на усиление социальной защиты работников и внедрение более гибких механизмов организации труда. В центре проекта — обеспечение совместимости трудовой и семейной жизни.
Проектом предлагается ввести понятие «родительский час». Это позволит родителям детей в возрасте до 12 лет ежедневно выделять определённое время, чтобы отводить детей в школу или детский сад либо забирать их оттуда.
Родительский час предоставляется на основании письменного заявления работника: родителю (приёмному родителю, усыновителю или опекуну), имеющему до двух детей, — продолжительностью не более 30 минут в день, а родителю (приёмному родителю, усыновителю или опекуну), имеющему трёх и более детей, — продолжительностью не более одного часа в день.
Следующее важное положение проекта касается гибкого графика работы. Предлагается законодательно закрепить возможность определения времени начала и окончания рабочего дня по взаимному согласию работника и работодателя.
На эту тему мы побеседовали с Любовь Геворгян, начальником отдела политики в сфере труда и оплаты труда Министерства труда и социальных вопросов, и Сюзанной Согомонян, адвокатом юридической фирмы «Лигл Эллайанс».
Подробнее — в видео.